شرح عوامل برنامج نطاقات الموزون لحساب نسب التوطين

بسم الله الرحمن الرحيم

















نبذة :

يتحدد نطاق المنشأة وفق تعديلات برنامج نطاقات الموزون الجديد بعد احتساب مجموع النقاط التي حققتها ، وفقاً لجدول النشاطات التي تضغها وتحدثها الوزارة بما يتناسب مع كل نشاط وحجم وحسب متطلبات سوق العمل .



عوامل برنامج نطاقات الموزون لحساب نسب التوطين الوظائف في المنشآت

• نسبة التوطين في المنشأة :

يتم احتساب ( 10 ) نقاط مقابل كل ( %1 ) من نسبة التوطين في المنشأة ، وبحد أقصى ( 1000 ) نقطة ، نسبة توطين 100%

• نسبة توطين النساء في المنشأة :

يتم احتساب ( 2 ) نقطة مقابل كل ( 1% ) من نسبة المواطنات المسجلة لمجموع العمالة في المنشأة وبحد أقصى ( 200 ) نقطة ، بإفتراض نسبة التوطين ( 100% ) كلهم من المواطنات ، وتسحب نسبة توطين النشاء بناءً على قسمة عدد المواطنات المسجلات لدى المنشأة في المؤسسة العام للتأمينات الإجتماعية على مجموعة العمالة الكلي في المنشأة

• متوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة :

يتم أحتساب ( 6 ) نقاط لكل ( 1000 ) ريال وبحد أقصى ( 270 ) نقطة ، بإفتراض معدل أجور 45،0000 ريال .

• الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين :

يتم احتساب ناتج المعادلة التالية :

( 4 نقاط * متوسط سنوات الاستدامة للعاملين السعوديين في المنشأة ) وبحد أقصى ( 100 ) نقطة بإفتراض معدل استدامة 25 سنة ويحسب متوسط سنوات الاستدامة بناء على قسمة مجموع عدد سنوات خدمة العاملين السعوديين ( المسجلين لدى المنشأة في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية ) على مجموع العاملين السعوديين .

• أجور العاملين السعوديين المرتفعة :

يتم احتساب ناتج المعادلة التالية :

* ذوي الأجور المرتفعة = 25% من اجمالي العاملين والذين يتقاضون أعلى الأجور الشهرية في المنشأة

* نسبة السعوديين من ذوي الأجور المرتفعة = ( عدد السعوديين ذوي الأجور المرتفعة / إجمالي عدد العاملين ذوي الأجور المرتفعة ) * 100

* عدد النقاط = نسبة السعوديين من ذوي الأجور المرتفعة * 0،1 نقطة ) وبحد أقصى 10 نقاط بإفتراض أن جميع الذين يتقاضون أجوراً مرتفعة هم سعوديون .




وهذه صورة شاملة توضح ما سبق ذكره :







إعادة الكتابة وتنسيق الموضوع من موقع تعقيب الإلكتروني

 

الحمدالله