1. عزيزي الزائر

    مرحباً بك في موقع تعقيب الإلكتروني نود أن نلفت عنايتك ،،، بأننا نقدم لك

    • شروحات الخدمات الإلكترونية بشكل مستمر

    • جميع صور الشروحات مرفوعة على سيرفر الموقع لضمان بقائها

    ونشكر لك زيارتك

    إستبعاد الملاحظة
  2. عزيزي المعلن / طالب الخدمة :

    * إضافة المواضيع أو الطلبات في القسم المخصص لها وهي ( طلبات خدمات التعقيب و إعلانات خدمات التعقيب )

    * عبر موقع تعقيب الإلكتروني : إعلانك أو طلبك لخدمات التعقيب يشاهده 20000 زائر يومياً

    شكراً لتفهمكم

    إستبعاد الملاحظة

شرح برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي

الموضوع في 'شرح خدمات التأمينات الإجتماعية' بواسطة تعقيب الإلكتروني, بتاريخ ‏12 سبتمبر 2016.

  1. تعقيب الإلكتروني

    تعقيب الإلكتروني إدارة الموقع طاقم الإدارة

    المشاركات:
    341
    الإعجابات المتلقاة:
    6
    الجنس:
    ذكر


    0.png




    بسم الله الرحمن الرحيم


    نبذة :

    يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظف المستفيد من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية على استقراره الوظيفي في المنشأة المدعومة بما يحقق له اكتساب الخبرة العملية وتطوير مهاراته وقدراته ويحقق للمنشأة الاستقرار في أعمالها .




    يشتمل البرنامج على : ( الحافز المادي ) و ( الحافز التدريبي )


    الحافز المادي :



    • منح الموظف المستفيد من الدعم الذي أكمل سنة على رأس العمل في المنشأة الموظفة مكافأة راتب شهر واحد بما لا يتجاوز ( 4000 ) ريال
    • منح الموظف الذي أكمل سنتين على رأس العمل في المنشأة الموظفة مكافأة راتب شهرين بما لا يتجاوز ( 8000 ) ريال


    الحافز التدريبي :

    • إلحاق الموظف المستفيد من الدعم الذي أكمل سنة على رأس العمل في نفس المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن ( 5000 ) ريال
    • إلحاق الموظف المستفيد من الدعم الذي أكمل سنتين على رأس العمل في نفس المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن ( 1000 ) ريال




    سؤال و جؤاب :


    س1 : متى يبدأ احتساب فترة استحقاق الحوافز المادية والتدريبية ؟

    • يبدأ احتساب السنة أو السنتين بعد انتهاء فترة تدريب وبدء فترة التوظيف

    س2 : ماهي آلية الحافز المادي ؟

    راتب شهر واحد للسنة الأولى بما لا يتجاوز ( 4000 ) ريال

    • راتب شهرين للسنة الثانية بما لا يتجاوز ( 8000 ) ريال

    س3 : ماهي آلية الحافز التدريبي ؟

    • إلحاق الموظف المستفيد من الدعم الذي يكمل سنة على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن ( 5000 ) ريال
    • إلحاق الموظف الذي أكمل سنتين على رأس العمل في المنشأة المدعومة ببرنامج تدريبي لا تزيد تكلفته عن ( 10000 ) ريال


    س4 : إذا ترك الموظف العمل لدى المنشأة قبل صرف الدعم ، هل يصرف له الدعم علماً بأنه أمضى المدة اللازمة للصرف ( سنة / سنتين ) ؟

    • من ضوابط الصرف أن يكون الموظف على رأس العمل عند صرف الدعم






    1.jpg




    2.jpg
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة

جاري تحميل الصفحة...